近日，矿区人民法院联合驻地企业建立“劳动专员”联动工作室，举行驻地企业“劳动专员”颁发聘书仪式，并召开“法院+仲裁+企业”劳动争议多元化解工作座谈会。

　　座谈会上，法院相关负责人为驻地企业“劳动专员”颁发聘书。“劳动专员”代表就各自企业当前劳动争议纠纷情况进行了交流发言。矿区人民法院对2018年以来劳动争议案件情况进行了通报，并就企业反映的劳动争议共性问题进行预警，提出防控建议。

　　矿区人民法院表示，今后要提高站位，认清形势，充分认识到共同化解劳动争议纠纷的重要性和必要性。工矿人口众多及华阳集团改制、企业用工不注重细节等问题造成了辖区内劳动争议案件逐年递增，导致矿区成为劳动争议诉讼大区。针对这种形势，矿区人民法院要积极行动，采取“五级预警+五方联动+五级调解”措施，有效遏制劳动争议案件的上涨趋势。要明确重点，抓住关键，携手推进机制建设。源头化解、前端解决是处理劳动争议纠纷的最好方式，因此，各企业“劳动专员”要协助企业精准做好日常劳动争议风险排查工作，及时与矿区人民法院相关人员联系，积极联动，共同合作，第一时间处理解决劳动纠纷，形成良好互动机制。要加强沟通，深化合作，切实增强多元化解劳动争议的质量和实效。矿区人民法院要以“劳动专员”联动工作室为依托，不断完善劳动争议纠纷预警、联动、调解机制，从源头上预防和化解各类劳动纠纷。毛 丽文/图